48小时抢救无效算工伤吗 【最高检抗诉一起病亡视同工伤案 “48小时”条款何去何从】贵州省某地一名公司员工在上班期间因身体不适送医救治，后经抢救无效死亡。公司为员工向地方人社部门申请工伤，但未获认定。由此引发系列行政诉讼，经过一审、二审、再审，之后又经最高检察院抗诉，由最高法院于2026年4月作出判决，支持认定工伤。网页链接网页链接

一起并不复杂的工伤认定，何以历经多年，要到“两高”层面才得以解决？9月20日，最高检发布一批典型案例，其中的最高检对吴某平工伤认定行政抗诉案，揭示了上述工伤认定案件背后，准确认定抢救时间对维护工伤职工合法权益的重要性。

《工伤保险条例》将工伤分为“应当认定为工伤”和“视同工伤”两大类，前者包括第14条规定的事故伤害、职业病等七种情形，后者包括第15条设置的病亡、抢险救灾受伤，因战、因公致残退役军人职工旧伤复发等三种特殊情形。与吴某平案有关的是第15条第一种情形，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，这一规定可概称“病亡视同工伤条款”或“视同工伤48小时条款”。