“比周扒皮还周扒皮！”北京，一28岁航天公司创始人兼CEO，因中秋节调休，要求70名员工周六休息，但周日加班，连续工作11天。他还在工作群叫嚣：没来公司工作的员工，下午6点前提交名单并挨个核实，非客观原因全部开除。该CEO开会时，经常脏话连篇，拍桌子和员工吹胡子瞪眼。

据9月22日金融界报道，某航天公司，近期被员工实名举报，直指公司创始人、法定代表人兼CEO李先生，管理方式粗暴，强行要求员工到岗加班，不加班就开除。

9月21日，一张该公司内部工作群的截图被爆料出来。

李先生在群里直接下发通知，要求当天，就统计出所有没到公司上班的员工名单。

而且，必须在下午6点前要挨个核实清楚，凡是没有客观正当理由不到岗的，全部直接开除。

按照这家公司之前排好的值班表，要是这次周日的到岗要求被严格执行，不少员工要连着上11天班，中间一天休息都没有。

这次强制要求到岗，和中秋节调休的安排有关。

原本周六安排休息，周日直接要求全员到公司补班，完全没给员工留出合理的休息时间。

不少在职员工私下反馈，今年28岁的公司负责人李先生，平时管理风格就特别强势粗暴。

他每次开内部会议，嘴里经常冒出脏话，情绪说失控就失控，动不动就拍桌子，当着全体员工的面和人大声吵吵。

李先生的霸道让人下不来台，整个公司平时的工作氛围一直很压抑，大家上班都绷着神经。

在员工看来，首先，公司根本没权力只凭员工当天没到公司，就直接把人开除。这种操作，违反了劳动合同法。

其次，硬逼着员工连续上11天班，早就超出了法律规定的每月加班时长上限，完全不符合用工规范。

最后，管理者在公开会议上当着所有人的面飙脏话、言语打压员工，本身就是职场里的不当行为，根本不是正常的企业管理方式。

直到目前为止，这家公司，还有负责人李先生本人，都没有就这次员工实名举报的内容，对外发布任何公开回应。

深圳也有2家企业，先后被相关部门立案查处，其中一家技术公司在3个多月里，逼着336名员工超时加班，人均每个月多上44个多小时的班。

另一家物流企业更夸张，2个多月里。让138名员工人均每月加班超过90小时，两家最后都被官方警告，合计罚款14万多。

在我看来，这么压榨员工，就是管理者把公司当成了自己说了算的自留地。

他觉得招进来的员工，就得完全顺着自己的要求来，连休息权都不打算给。

很多老板觉得，只要给员工发了工资，对方的时间就全归自己支配，不管法律规定的工时。

这种操作到最后，根本带不来所谓的高效率，反而只会让员工心里越来越抵触，最后要么被逼走，要么直接收集证据去维权。

企业自己反而要赔更多钱，完全是得不偿失。

《劳动保障监察条例》第25条规定，用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

企业不管什么理由，只要实际安排员工超时加班，相关部门就可以直接介入查处，不存在“特殊行业例外”的说法。

对此，你怎么看？

案例来源：金融界2026-9-22