白宫在9月18号发了新的H1B行政令，加强各部门在H1B申请之间的合作，会导致以后H1B申请更难。

小曾attorney研究后，发现这个行政令，提出了两个新观点：

1.在审理H1B的时候，新增了，要看公司过去一年，是否有裁员。

而且行政令还要求劳工部在 30 天内开始检查以前已经提交的H1B，看是否要回溯，对某些雇主采取行动。

2.要求以后所有审理H1B的部门，进行综合合作。不仅劳工局，移民局，Department of State会互通信息，还可能结合其他部门掌握的工资，经营情况，tax和行业数据等一起审。

这些跨部门合作加深，其实在近一年，我们已经感受到了，比如
1️⃣移民局通过 VIBE 系统使用 Dun & Bradstreet（D&B）的商业数据库来核验雇主信息。
比如有补件，说查到公司在这个州，并没有经营记录。或者移民局查公司人数，发现只有2个，但是在H1B申请里面，雇主却说有10个员工。

2️⃣和IRS合作。例如公司报税（尤其是Form 941雇主季度联邦税表）、W2、工资记录与上报的员工数量是否一致，有没有少交tax

3️⃣和银行合作。可以查到老板或者员工的个人银行账户明细，看工资是否真的到账以及是否有利益往来。

4️⃣移民局和大使馆的合作。H1B 签证被拒，因为雇主之前在移民局被onsite抽查的时候，被发现公司有帮忙其他员工挂靠H1B的嫌疑，导致境外申请H1B的员工，签证被拒。

总之，H1B以后会收紧，建议大家，找工作的时候，找比较靠谱一些的雇主，如果跳槽的话，等H1B批准之后再跳槽。#H1B #h1b #美国绿卡 #h1b抽签 #h1b签证 #h1b续签 #美国移民 #绿卡 #美国工作签证 #工签@Newland出国中介