如今全网都在下场批判“第一学历歧视”，舆论口径高度统一，几乎所有人都认定第一学历歧视不合理、不公正、扼杀普通人出路。


平心而论，这件事根本不需要复杂辩论。第一学历歧视本身就是错的，这是板上钉钉的大是大非，不存在任何洗白、辩解的空间。


以多年前的一次高考成绩、一次本科院校出身，定性一个人的一生，否定一个人后续所有的努力、考研逆袭、能力成长，本身就是极其刻板、粗暴、不公平的用人标准。


但是，舆论场上绝大多数媒体的评论，都只停留在表面道德批判，避重就轻、只谈现象、不谈根源。


所有人都在痛骂企业苛刻、职场内卷、用人双标，却刻意回避了这套歧视规则从何而来、谁最先建立、谁在默默默许。


只浮于表层吐槽，不敢触及深层内核，这样的评论，看似正义满满，实则根本不解决问题，也很难让人真正信服。


很多人不知道，如今根深蒂固的学历分层、院校歧视、第一学历筛选，早在多年前就被官方概念埋下了伏笔。


当初教育体系推出985、211、双一流、C9、重点高校分层体系，本意是为了集中资源办学、划分教育梯队、统筹教育建设。


但从这套等级概念被明确划分、被公开标签化的那一刻开始，学历歧视的种子就已经被亲手种下。


铃铛是谁系上去的，最后自然就会变成全社会解不开的结。上层划定等级，职场自然沿用等级，社会自然信奉等级，用人单位自然照搬等级，这是最朴素的连锁反应。


更值得深思的是，第一学历歧视，从来不是底层普通人制造出来的。工薪阶层、农民工群体、普通打工人，身处学历链条末端，既没有制定招聘规则的权力，也没有筛选人才的话语权，根本不可能催生如此固化、如此统一的全社会学历歧视体系。


真正发明、普及、固化“第一学历筛选规则”的，恰恰是所谓的高知圈层、体制体系、大型机构、头部平台。这套严苛的学历门槛、出身筛选，最先兴起于企事业单位、体制招录、科研机构、头部大厂，随后一步步下沉，蔓延到全社会各行各业，最终演变成所有人默认的职场潜规则。


最讽刺的是，如今很多高调发文批评学历歧视的媒体，自己就是最大的双标践行者。不少天天输出正义观点、痛骂职场不公、批判学历偏见的头部媒体，在自身招聘选人时，用人标准极其苛刻，看人下菜碟的现象尤为严重。


他们不会公开张贴歧视条款，不会明文标注“非985、211不要”，但内部早已形成不成文的选人规矩。学历门槛、院校层级、名校标签、专业壁垒，层层隐性筛选，普通本科、双非院校学生，连投递简历、获得面试的机会都没有。


这种只可意会、不可明说的隐性歧视，比明文规定更加伤人、更加固化、更加无解。我们不妨扪心自问，当各行各业遍地开花的学历门槛，到底是谁制造出来的？


逢进必本、全日制硬性要求、研究生起步、名校优先、第一学历必须重点院校，这些层层加码的严苛标准，从来不是中小民营企业凭空生造出来的，最早全部源自体制招录、大型国企、主流机构、高端平台的选人体系。


最初是为了筛选高端岗位、精简人才储备，最后演变成一刀切的通用标准，泛滥到所有行业、所有岗位。更荒诞的现实是，如今很多岗位的工作内容，根本配不上严苛的学历门槛。


不少岗位日常工作，无非就是上传下达、整理材料、填报表格、日常服务、基础行政，工作难度低、技术门槛低、专业性不强，哪怕专科毕业生，经过简单培训都能完全胜任、轻松做好。


可就是这样基础性的普通岗位，依旧硬性卡死“本科起步、全日制优先、名校加分”，硬生生把大量踏实肯干、能力出众、只是高考失利、第一学历普通的求职者挡在门外。


这种脱离实际、形式大于内容的学历门槛，本身就是最赤裸裸的学历歧视。可惜现在很多舆论、很多媒体，总喜欢站在道德制高点居高临下训话。


只会高高在上批判企业内卷、社会浮躁、职场冷漠，却从不反思规则源头，从不审视自身双标，从不深挖问题根源。


人人都在痛骂第一学历不公，却没人愿意承认：这套歧视体系，是规则分层在先，社会内卷在后，机构带头固化，全民被动接受。


想要真正破除第一学历歧视，从来不是靠几句道德谴责、几篇热血评论就能实现。与其不断批评末端的执行者，不如回头审视最初的规则设计、打破层层学历标签、扭转机构选人惯性。


少一点居高临下的说教，多一点对现实底层的洞察；少一点表面正义的口号，多一点对深层根源的剖析。唯有溯源治本，才能真正解开困住无数普通人的学历枷锁。