在事业单位上班，经常碰到同事休事假、病假、年假，手上一堆活就分摊给身边同事接手。额外扛下别人的工作，会不会发点补助？
绝大多数普通事业单位，工作日正常上班期间替同事顶岗，是没有专项现金补助的 。正式在编人员，本身工资绩效里面，已经包含岗位履职、内部协同的工作任务。同事临时请假，工作内部转交给其他人，属于单位内部工作统筹，是分内协同，财政没有专门的“替人干活”这笔经费。
我科室同事休半个月病假，他手上报表、接待、材料全部压到我身上。白天连轴转，经常要加班才能做完，单位不会单独给我发补贴。唯一的补偿，大多是年底绩效二次分配时，领导看工作量，在奖励性绩效里面适当倾斜多给一点，但是没有明文规定，全看单位分配方案和领导考量。
很多时候，顶岗只能事后找机会调休，或者年底绩效稍微体现，不要指望干完手头就能拿到现金补助。
体制内就是这样，临时性顶岗更多讲团队协作，但长期反复把别人的活全部堆给少数几个人，也是不合理的，遇到这种情况，还是要跟领导如实反映工作量。