工厂喊招工难，中年人找活难，供需为何碰不到一块？

最近看多家媒体报道，不少工厂旺季开出上万月薪，还是招不到稳定工人。年轻人不愿熬流水线两班倒，车间里留守的大多是70、80后。

有意思的是，明明缺工人，很多工厂却悄悄设下年龄门槛。重庆推出政策，小微企业招收50岁以上失业农民工，可领1000元一次性补贴，想鼓励企业接纳大龄务工人员。

可一次性补贴，很难抵消企业顾虑。
工厂担心大龄员工身体、工伤风险；中年人扛不住长期熬夜高强度倒班。
再加上招工靠中介、找活靠熟人，信息不通，技能跟不上自动化新设备。

一边缺岗位、一边缺工人，就卡在中间对不上。
中年人愿意吃苦，工厂缺人手，什么时候能多一些适合中年人的轻体力弹性岗位？

大家身边有没有这种矛盾现像？