今天我们单位早会，公室当场宣读了最新的请销假管理制度，请假天数和绩效工资挂钩，请假几天就按比例扣除对应薪资，哪怕是正常事假、病假，也不再全额计发绩效。
本来大家都安静听着，没人吭声，结果单位一位干了二十多年的老机关干部，当场直接提出异议他不是闹事，只是说出了所有基层职工的心声。
老干部直言：大家都是按时上下班、兢兢业业干活，全年几乎满勤，从来没有无故旷工、摸鱼偷懒的情况。制定请假扣钱制度，看似规范管理，实则太不近人情。谁家里都有突发急事、头疼脑热的时候，偶尔请假是人之常情，不是故意脱岗懈怠。
最关键的是，体制内职工薪资本就是固定标准，绩效工资本来就是辛苦干活的酬劳。
只盯着请假扣钱，却从不奖励加班、值守、下乡、延时干活的付出，这根本不公平。
一番话下来，全场瞬间安静，领导也一时接不上话，其实我们所有人心里都清楚，新规初衷是规范考勤、杜绝散漫，可落地起来却十分一刀切。