闹大了，贵州遵义，30 岁女护士在工作期间突发脑出血，医院虽然极力抢救，可专家给出的结果为脑死亡，基本上没有救治的希望了。无奈之下，家属只能放弃治疗，把女护士带回家里。结果 5 分钟左右，女护士就失去了生命体征。事后，医院准备给女护士申请认定工伤，可人社局给出的回复是不予认定，理由是超过了抢救 48 小时之内。家属不认可，没想到人社局的态度却十分强硬。

女子陈某是某医院的影像科主管护士，今年刚满 30 岁。

在外人眼里，陈某有着光鲜亮丽的工作，已经超过了绝大多数的同龄人。可谁都不知道，陈某心里有多么苦。

自从离异之后，她一个人带着 8 岁的孩子生活。除了照顾家庭和孩子，陈某把全部的精力都投入到了工作里面。

在医院兢兢业业干了 8 年，同事们对她的评价都非常高。

可就在 2026 年 8 月 4 日这一天，陈某午休结束回到岗位后不久，便感觉头部有些疼痛，并伴随着阵阵恶心。

同事感觉有些不对劲，立即把她送到隔壁的 CT 室做了检查。

检查结果显示，陈某脑室内出血。还没过几分钟，陈某的意识就开始模糊了。

医院随即对陈某展开了抢救，同时也电话通知陈某的家属。

当天下午 4 点左右，陈某被推进手术室做了开颅手术。可整整 7 个小时的手术。并没有给陈某带来多大的改观，依旧处于昏迷的状态。

医院的专家在评估后，认为陈某已经脑死亡，基本上没有任何救助的希望。

在传统观念里，人要是离开了，总要落叶归根。陈某的家属最终决定放弃治疗，把陈某送回老家。结果回老家，仅仅过了 5 分钟后，陈某便失去了生命体征。

事情发生之后，医院主动帮陈某申报了工伤认定。可是把材料提报上去之后，就被人社局给驳回了，理由是抢救时间超过了 48 小时。

对于这样的结果，陈某的家属很难接受。陈某每年都会进行体检，并没有检查出任何的基础病。家属怀疑是由于平时工作强度太大，而且半夜经常还要去加班，发病和过度的劳累脱不开关系。

《工伤保险条例》第十五条第一款第一项：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”

上述法律中，对于认同工伤的时间有明确的标准。在本案当中，陈某的家属在得知陈某已经脑死亡之后，自愿放弃了治疗，符合人之常情。

如果严格按心跳停止的时间来算，确实超过了48小时。

这么看来，人社局做出的驳回申请有着法律依据。

可有人却说，这条法律条款有些不近人情。完全是逼着家属在生命和工伤赔偿之间做出一个选择。

就像案例当中陈某的家属那样，因为对陈某还抱有希望，让陈某错过了 48 小时的门槛。

护士为什么会被称为白衣天使？除了能给患者带来健康之外，更多的是护士牺牲了太多，

很多护士每年都会进行体检，根本检查不出来基础病，却有太多太多的护士，倒在了工作岗位上，大多数情况下都会和频繁的加班有一定的关联。

在此种情形之下，无论是医院还是人社局，都应该酌情进行考量。

对此，你怎么认为？