真没想到，一份标价200元的过节福利，居然能在网上把大伙儿都给看酸了。
今年中秋，一张特斯拉中国员工福利清单在圈子里疯狂刷屏。大家议论最多的，就是这份中秋福利的发放方式。单看金额，整套价值约200元，放在各类大厂里绝对算不上什么天花板级别的顶配。但人家赢在什么地方？赢在真正把选择权交给了员工。
在这张清单里，有十余款套餐任选。你想保留传统的节日氛围，可以选月饼；你觉得家里月饼多得吃不完，那你完全可以选定制夹克、背包，或者是实用的按摩器。各式各样的福利都能选，大家完全可以按需选择。
这让不少打工人看了直呼眼红，毕竟这不会像有些企业，直接硬塞一盒包装华丽却不实用的月饼就算完事了。而且这还只是冰山一角，从曝光图的右半边能清清楚楚地看到，特斯拉的长期福利同样硬核。
其实，这种对待员工的实在做派，跟老板对大环境的态度是一脉相承的。过去这一年内，马斯克已经多次公开力荐中国。
就在这两天，马斯克在央视财经专访里更是毫不掩饰自己的偏爱。他不仅盛赞北京、上海和西安，对国内市场和前沿技术给出很高评价，还在镜头前直言，只要时间允许，一定要来中国看一看。
这两件事连在一起看，背后的逻辑就非常清晰了。马斯克持续看好中国市场，而且是铁了心愿意持续扎根在这里的。他很清楚，要想在这个充满活力的环境里一直往前跑，对员工保障这一块就必须给到最大力度保障。只有真正把福利落到实处，才能留住最核心的一线人才。
商业世界其实很现实，外资想深耕国内市场，光在嘴上喊口号是没用的。正如这次整套价值约200元、提供十余款套餐任选的举动所体现的那样，业务落地离不开基层团队的执行，只有拿出尊重，实实在在善待员工，稳住人才根基，这才是能够长久发展的唯一出路。
一边是公司硬性下发的礼盒，一边是可以自己按需挑选的实用套餐，如果是你，你更愿意拿哪一份过节福利？