比窦娥还冤！江苏常州 50 多岁饭店帮厨，入职 17 天，因店内无厕所外出如厕，不幸晕倒抢救无效离世。老板垫付抢救费、赔了 1 万后不认工伤，谎称是临时工还偷偷注销店铺耍赖，最终法院判决老板全额百万工亡赔偿，彻底打脸黑心老板！

很多街边餐饮小店的老板总有一种误区，以为店小利薄，招人只要不签书面合同、口头约定按天算钱，出了意外就能推得一干二净。

甚至有人觉得一旦惹上官司，把营业执照一注销便能金蝉脱壳。常州这起经由两级法院终审落槌的真实判决，彻底粉碎了这种侥幸念头。

事情发生在常州一家刚起步的小餐馆里。杨老板在 2023 年 7 月 24 日张罗开店，因店面面积有限，内部根本没有配套卫生间，不管是食客还是雇员，碰上内急都只能跑到附近的公共厕所解决。

2023 年 9 月 20 日，50 多岁的王某甲来到店里做后厨帮工，双方全凭口头商量，没有订立劳动合同，杨老板也没给她办理任何社会保险。

谁也没想到，仅仅上岗 17 天的工夫意外就来了。2023 年 10 月 7 日，王某甲在干活间隙外出上公厕，突发重疾晕厥在厕所隔间内。

路人察觉异样后立即报案并呼叫 120 送医，遗憾的是当天抢救无效离世。

事发后，杨老板承担了抢救花费，并拿出了 1 万元安抚家属，打算让这事就此打住。对于一个失去亲人的普通家庭来说，这条人命的重量显然无法被 1 万元轻易抚平。

王某甲的丈夫随后向社保行政部门申请工伤认定。2024 年 1 月 11 日，主管部门依据法定条款，明确判定王某甲在工作期间外出解决基本生理需求，属于工作时间和岗位的合理延伸，依法认定为视同工亡。

杨老板对此极为抵触，坚称死者只是忙时叫来的临时工，甚至在事故发生短短两个月后的 2023 年 12 月，悄悄办理了餐馆的注销登记，企图让用人主体在账面上彻底消失。

认定结果出来后，杨老板先后申请行政复议、提起行政诉讼。两级法院在审理后均查明，即使双方未签书面契约，事实用工关系依然明确成立，生理需求是劳动作业中的必然伴随行为，因此驳回了他的诉求。

直到 2025 年 6 月 30 日，二审裁定维持原认定，工伤定性彻底成为不可推翻的法律事实。

既然工伤确立，赔偿追索随即进入司法清算程序。杨老板在上诉中反复强调店铺早已注销、员工已离开工位等由头，试图免除给付义务。

然而审判机关给出了极其清晰的定性：个体工商户不同于具有有限责任的法人企业，工商注销仅仅意味着经营资格的终止，其经营存续期间产生的一切债务与法定义务，必须由经营者个人财产承担无限连带责任。

按照法定赔付标准，法院判令杨老板全额承担一次性工亡补助金 985660 元、丧葬补助金 49854 元，扣减已支付的 1 万元后，需实付 1025514 元，另须给付供养亲属抚恤金 25425.54 元。常州市中级人民法院二审最终驳回杨老板全部上诉请求。

这笔百万赔偿背后给所有实体从业者上了一堂极其深刻的普法课。本案认定视同工伤的核心依据是《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，职工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者 48 小时内抢救无效死亡的，视同工伤。

工伤保险原本是用人主体对冲经营意外的避险屏障，每月仅需缴纳几十元保费。杨老板图省眼前的小钱，不缴社保、不合规用工，最终在突发意外面前失去了工伤基金的兜底分担，必须由个人掏空积蓄全额买单。

在劳动权益保障日益严密的今天，靠口头用工、私下推诿或注销执照逃避责任的做法完全行不通。守法合规经营从来不是小微商户的额外负担，而是保护经营者自身不被意外击垮的最基础底线。

参考来源：红星新闻，2026-09-23，餐饮店帮厨外出上厕所晕倒后身亡被认定视同工伤 店方未缴工伤保险，老板被判赔上百万元