河南矿山是你的娘家人，别哭了，中不中，这钱都给你。
崔培军多么实在真诚的话啊！
听说一个大姐过节加班，他询问原因，大姐忍不住哭了，她说丈夫没了，有一双儿女，还有双方四个老人。

这事发生在9月25号的河南长垣，河南矿山起重机有限公司的厂区里。

崔培军走到车间，看见还有人留在工位上干活，脸当场就沉了。他冲着负责人吼了一句，不是早就通知了今天无论如何都要放假休息吗。负责人赶紧解释，说他们是自愿留下的，手头的工作赶着完成。

崔培军转头问那几个员工为啥不回家。

其中一位大姐笑着笑着就红了眼眶，她说丈夫去世了，家里有两个孩子要养，还有双方四个老人要照顾，我得努力挣钱。

话说到一半，声音已经哽咽了。你想想，一个中年女人，一个人扛起六口人的生活，这种苦平时她跟谁说去。

崔培军听完啥也没多说，把手里的钱全掏出来，一把塞进大姐手里。

他说的是：“别哭了，回家！你们都不容易，河南矿山是你们娘家人！”

现场的其他加班员工，每人给了一千块现金，赶他们回家陪爸妈吃月饼。他还说了一句特别硬的话：“自愿也不能加班！”这话搁今天的职场环境里，听着跟段子似的。

有员工当场就哭了，崔培军回了一句——“掉啥泪！家里有事找我。”这话糙，但暖。多少老板嘴上说着“把公司当家”，真出了事第一个撇清关系。崔培军这话反过来了，他把员工的事往自己身上揽。

说崔培军是“全网最爱发钱的老板”，这话不是白来的。

今年2月13号的年会上，他现场发了六千万现金年终奖，加上线上发的，总额接近一点八个亿。那一年公司利润两个多亿，他把三分之二分给了员工。2023年至2026年四年间，河南矿山累计为员工发放奖金超过五个亿，这还不算日常福利。

不光是年会发钱。

今年七月西瓜滞销，他在外地出差，连发三条微信——生产任务再紧也要让员工带薪回家护田，每人发不低于五百块现金，还要求在当地收购瓜农的西瓜发给员工，此次发放现金约250万元。

三月办孝文化感恩旅游节，四千多名员工父母去江南免费玩六天，费用全包，花了近千万，这事已经连续办了十四年。麦收前发钱让员工带薪回家收麦子，这习惯他坚持了二十多年。

河南矿山的规矩也跟别的厂子不一样——公司实行弹性管理，不设置上下班打卡机制，不推行严苛的绩效考核，下大雪路滑可以不来。公开资料显示企业整体员工流失率不到百分之五。

一个老板把员工当人看，员工就把公司的事当自己的事干。所以才会出现员工主动留下来加班这一幕，而崔培军恰恰是那个不允许他们加班的人。

这位大姐的事不是个例。

今年9月23号，河南矿山办第十三届中秋孝文化节，一位姓甄的女员工被评为“矿山孝星”。她丈夫脑出血患病八年，公公也患上脑出血，婆婆早已离世，家里还有三个孩子要养，一家之内两个重病患者、三个未成年孩子，全部重担压在她一个人身上。

崔培军得知后特颁孝星奖，去年孝星奖项包含2万元现金，另配有洗衣机奖品。她在采访里说，公司三八节发放800元节日红包，过年发八百，逢年过节大小红包不断。

崔培军自己说过一句话：“挣一块钱，八毛九毛都要分给员工，那一毛才是他的良心。”

他还说过：“发钱没有压力，生不带来，死不带去，挣得多就发得多。”这话搁别人嘴里可能被当成作秀，可从2004年到现在，河南矿山捐资助学已经连续办了二十三届，累计发放助学金及奖励基金三千七百多万，资助贫困大学生五千二百多名。

就在今年8月18号，第二十三届捐资助学大会上，崔培军现场为380名受资助贫困学子发放了118万元助学金。今年9月中旬，一位女子发视频感谢崔培军二十年前资助她一千块钱，公司回应说“很感动她还记在心上”。

质疑的声音这些年一直没断过，有人说他大手笔发钱是不是在作秀。

崔培军的回应挺直白——这项孝文化活动已经坚持十几年，并非一时的表演。评判一个企业是办实事还是做面子，就看他掏出去的是不是真金白银。

面子是对外展示的场面，可现金福利实实在在交到员工手上，改善着一个个困难家庭的生活。这位大姐拿到的钱可能不算多，但那一刻她是被看见的，被一个愿意当“娘家人”的老板看见了。

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信源：新浪新闻、今日头条、极目新闻、大河报、搜狐新闻（2026年9月23日至26日报道）