为什么县级医院招博士引来热议
近日浙江省温州市永嘉县卫生健康局于8月10日发布《关于县政协十一届五次会议第178号提案的答复函》，梳理了县级医院招聘博士研究生的必要性。
随后，永嘉县政协委员在《关于优化我县卫生系统校园招聘入编工作的建议》中提出，永嘉县卫生系统校园招聘存在岗位错配、选拔机制不科学、招聘渠道单一等问题。其中对于科学精准设置招聘条件相关建议，永嘉县卫生健康局表示，县级医院虽然以常见病、多发病诊疗为主，但招聘博士研究生仍具备不可替代的现实必要性。
县级医院招聘博士引发广泛争议，作为浙江省来说县区级医院招聘博士已经有段时间了，尤其是市辖区，例如杭州市萧山区、临平区，再到最近余杭区都在不断的引进博士，甚至个别卫生院、社区卫生服务中心也有这种趋势，争议核心并非基层不需要高端人才，而是学历门槛虚高、人岗严重错配。县级医院的核心职能是诊治常见病、多发病，保障基层基础医疗服务，这类常规诊疗工作，本科、硕士医师完全可以胜任，普通临床岗硬性要求博士，存在明显的大材小用、人才资源浪费问题。
同时，医学博士多侧重科研学习，部分科研型博士临床实操能力有限，与基层医院重诊疗、轻科研的需求不匹配。而医院此举多为满足等级评审、重点专科建设的硬性指标，靠博士头衔装点门面，并非为提升基层医疗服务能力。
此外，引进博士需高额安家费、薪资补贴，耗费大量地方财政资金，相较而言，培育院内现有骨干、完善基础医疗设施，更能切实惠及县域百姓。且县城医疗平台、学术资源、教育配套有限，博士人才留任难度大，极易造成财政投入落空。种种问题，让一刀切招录博士的基层引才方式饱受诟病。