千万大学生的就业难题，推行“平均主义”、回归“大锅饭”或许是化解就业压力的一个思路。原本10个人的工作量交由4个人完成，看似提升了在岗人员的福利与薪资，实则催生了过度内卷，反而压缩了整体就业岗位的容纳空间。

回归“大锅饭”，能让有心干事、愿意出力的人沉下心，在本职岗位上深耕细作打磨产品品质，不必为了追逐效率和薪资待遇，牺牲掉产品的应有质量。大国工匠本就需要充足的时间去雕琢手中的作品，彻底褪去急功近利的浮躁心气。

回归“大锅饭”，首先要强化管理人员的全局观念，让有社会担当、有真才实学的人能在核心岗位或是创造性岗位上充分施展自身价值，让普通的人在普通岗位上做好手头简单的工作，真正做到人尽其才，让每一个人都能获得就业机会。

回归“大锅饭”必然要经历一段阵痛期，那就是整体薪资待遇会有所下调。原本4个人的工作分给10个人来做，待遇水平自然会随之降低，但好处是能消解内卷，消解无谓的攀比，顺利落地全员双休，减少不必要的加班，进而降低社会层面的不安定隐患。
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