中秋节已过，关于深圳某公司中秋节福利6个层级的发放讨论，仍然处于热搜中。

网络上一边倒谴责这家公司，什么工资可以等级化，福利应该统一化等等。不得不说点评的有一定道理。

该公司不方便回应，不在场，实在看不下去，为该公司辩护几句。

首先是公司性质定位一下，这是一家民营企业，是一家小微私人企业。在大企业尤其国有大企业甚至事业单位大幅度裁员降薪背景下，该公司还能发福利，难得！

其次，该民营企业发中秋福利是把老板盈利或者说自己的利润散发出去，是私转公。对比一下，当前很多国企甚至事业单位的管理人员，最喜欢的是假公谋私，所以出现许多腐败分子，从没见过这些管理人员把自己的钱发给员工。

再次，这个民营企业的老板大概率不是党员，不能是无私奉献等超高道德标准去要求，我们只能要求我们的国企高管，因为他们既是公有又是党员模范。

最后，该民营企业连发个福利这种小事都是公开透明，太难得了。对比一下，很多国有企业甚至事业单位，“不重要的事开大会，重要的事开小会，最重要的是一个人说了算”。

唉，没有对比就没有伤害！期待网友们是辩证的历史的眼光看待该公司中秋福利！