我在公司干了6年，工资7200，新来的应届生一进来就9500。知道那一刻我脑子都炸了，跟老板大吵一架后辞职，结果去新公司一谈，底薪直接翻了倍。

是上周三的事。
新来的小姑娘找我签入职物料领用单，掏工牌的时候带出来半张折成小方块的工资条，被走廊的风刮到我脚边。
我弯腰捡的时候，指尖先碰到了“岗位工资”那栏的黑体字，9500的数字晃得我眼尾发紧，手里捏的马克笔“咔哒”一声断了芯，蓝墨水蹭得虎口全是。

我盯着那串数字愣了半分钟。
上个月老板找我谈季度绩效，还拍着我肩膀说“老员工是公司的根，今年效益上来了，年底肯定给你涨一级”。
我当时还傻呵呵地熬了三个通宵，把他要的行业竞品报告改了七版，连图表配色都调成了他偏爱的藏蓝色。

我直接踹开他办公室的门，把工资条拍在他茶台上，茶盏震得溅出半盏普洱。
他叼着的烟顿了顿，烟灰掉在我上周刚交的年度复盘上，烧了个小窟窿。
“你跟个新人比什么？校招的价是总部定的，你老员工了，要讲点情怀，公司刚起步的时候你不也拿三千五吗？”

我没跟他扯。
把挂在脖子上的工牌拽下来扔在他桌上，塑料卡扣弹起来砸到他的保温杯，发出“咚”的一声。
“情怀抵不了我上个月涨的三百房租，也抵不了我妈上周住院我垫的八千医药费，你找有情怀的人干吧。”
说完转身就走，连抽屉里备了半年的润喉糖都没拿。

本来以为裸辞得慌半个月，结果简历刚挂出去第三天，就有三家公司约面试。
第一家是做社区服务的，HR翻我简历的时候，指着我写的“社区拉新12万、月留存32%”的项目经历问细节。
我就把当时怎么跟二十多个物业谈合作、怎么攒了五十个团长群、怎么把单客获客成本压到八块钱的事说了，连当时遇到的大爷大妈嫌鸡蛋礼品少不肯注册的小事都讲了。

聊到最后HR翻了翻手里的薪资表，问我期望薪资是多少。
我之前在老公司待久了，以为6年经验能要个12k就不错，攥着矿泉水瓶的指节都发白了，刚要开口，HR先说话了。
“我们这个岗的预算是14到17k，看你经验够实，我给你申请14500的底薪，另有季度奖，你看合适吗？”
我当时脑子嗡的一声——7200的两倍是14400，刚好翻了倍还多一百。

入职第二周，我正对着新公司的免费现磨咖啡机发呆，手机震了。
是前老板的微信。
他说新来的小姑娘干砸了那个社区项目，客户要解约，问我能不能回去帮忙，给我开12k，还说“都是老熟人了，回来直接当主管”。

我没回，把手机倒扣在桌上。
指尖蹭过键盘上磨平的W键——那是6年里打了上百份方案磨出来的。
我点开外卖软件，给自己点了份28块的车厘子千层。
以前在老公司，连15块的奶茶都要等凑够三个人拼单才敢点。

外卖送到的时候，我咬了一口，奶油甜得刚好。
窗外的风从半开的窗户吹进来，掀动了桌上新的工牌，照片上的我嘴角绷着，眼睛却亮得很。

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