先给你结论：你是门诊总经理、非股东、非法人、不沾钱、不决策：药品欠债＝基本不关你事；恶意欠薪＝有“被牵连、被认定为主管人员”的风险，但可以规避。下面分两块说：欠薪风险、药品欠款风险、你现在就能做的自保动作。一、老板恶意欠薪：你有什么风险？1）民事/劳动监察层面主体：公司+法人+实际控制人你：只是打工总经理，原则上不直接赔钱、不被罚。但：如果被认定为“直接负责的主管人员”（管人事、管发薪、管财务），会被点名、列入失信名单、配合调查 。2）刑事风险（拒不支付劳动报酬罪）⚠️立案门槛（满足就可能抓人）：恶意、有能力付而不付；经劳动监察责令支付仍不付；金额较大（一般≥3万或≥10人）。谁会被抓？法人、实际控制人（老板）；直接负责的主管人员（实务：管工资、人事、财务的负责人） 。你被认定为“主管人员”的情形：你审批工资、签字发薪；你管财务、管账户、能调动资金；老板躲了，你出面应付、承诺支付、签文件；你参与决策：“不发工资、拖一拖、转移资金”。你安全的前提：人事、工资、财务都不由你决定、不由你签字；你只是管门诊日常运营（医疗、排班、服务）；发薪、资金进出全部老板/法人一手掌控。二、药品欠债（供应商货款）：你有没有责任？结论：正常情况下——没有。药品欠款是公司债务，由公司资产偿还。你不是股东、没担保、没签字保证、没挪用、没混同：个人不担责。只有这几种情况你才会被牵连：你以个人名义担保药品款；你签字借条/欠条写个人承担；你转移药品、转移回款、挪用资金帮老板逃债；公私账混同：药品回款进你私人卡、你随意支配。三、你现在立刻要做的“自保动作”（逐条执行）1. 书面划清权限（最重要）发微信/邮件给老板+法人，留痕：本人作为受聘总经理，不负责人事、薪酬核算发放、财务资金管理、药品采购付款；上述事项由老板/法人全权决策与签字，本人不参与、不审批、不担保。补一份《岗位职责确认书》，让老板签字、盖章，你拍照留存。2. 不签字、不担保、不背锅工资表、欠薪确认、整改通知书、药品欠款欠条、担保书：一律不签字。任何让你“先签、后面公司承担”的，拒绝。3. 不碰钱、不调账、不转移资产不保管U盾、公章、财务章；不指挥出纳转账、不走私人卡；不帮老板转钱、藏钱、转药品、注销公司。4. 欠薪事件：只“如实陈述”，不“代为承诺”劳动监察/公安找你：我是受聘总经理，不负责工资发放和资金管理，欠薪决策由老板/法人做出，我配合调查，但无权也不承担支付责任。不承诺“我来付、我保证发”。5. 留存证据（保命用）劳动合同、岗位职责、工资条；所有聊天记录：你拒绝管钱、拒绝签字、不参与欠薪决策的记录；会议记录、排班表：证明你只管门诊运营/医疗，不管人事财务。6. 尽快“切割”（必要时）老板继续恶意欠薪、准备转移资产/跑路：书面提出辞职（邮件+EMS，留底）；明确告知：辞职后不再承担任何责任；不要失联、不要躲，正常配合调查即可。四、一句话总结药品欠债＝公司债，你不担责（不担保、不挪用就没事）；恶意欠薪＝刑事风险在老板/法人；你只要不管钱、不签字、不决策、不担保，基本安全；核心：把“不管人事、不管工资、不管财务”白纸黑字写清楚、留痕、不签字、不碰钱。如果你愿意，我可以直接帮你写一份：1）给老板的“权限划清+留痕”微信/邮件模板；2）劳动监察/公安问话时的标准回答话术。你要不要？