寒武纪：离职高管梁军索赔278.32亿元

9月30日晚间，科创板AI芯片企业寒武纪发布诉讼进展公告，披露一桩备受市场关注的劳动争议纠纷迎来重大变化：公司原副总经理、核心技术骨干梁军，向法院提交变更诉讼请求申请，将原本42.87亿元的股权激励损失索赔额，大幅上调至278.32亿元，刷新了A股上市公司高管劳动争议索赔金额纪录。

梁军是寒武纪早期核心高管，2017年加入寒武纪，曾担任CTO、副总经理，深度参与公司多款AI芯片研发，手握百余项相关发明专利，是寒武纪从初创走向科创板上市的关键人物。2022年初，梁军因与公司存在分歧，提出解除劳动合同，双方的股权激励矛盾就此爆发。按照梁军当年签署的《持股计划B》约定，员工离职时，公司有权按约定价格回购其通过持股平台间接持有的股权。寒武纪在梁军离职后启动股权回购，但梁军拒绝配合办理工商变更手续。

2023年，寒武纪股权激励相关主体向法院起诉梁军，要求判令其配合完成股权回购变更登记。这场拉锯战持续数年，先后历经一审、二审，北京市海淀区人民法院、北京一中院均判决寒武纪方胜诉，梁军全部败诉。截至本次公告，梁军与寒武纪股权激励平台之间相关诉讼合计6起，梁军无一胜诉，股权回购案件现已进入强制执行阶段 。

此次梁军提起的劳动争议案件，索赔逻辑和此前股权回购诉讼并非同一案由。梁军以劳动争议为切入点，主张寒武纪应当赔偿其股权激励权益损失，索赔金额是基于被强制执行变更登记的财产份额对应的持股价值核算。本次变更诉求后，索赔金额暴增，核心原因是其计算标准改用寒武纪历史高位股价测算对应的股权价值，而非持股计划协议约定的离职回购价格。寒武纪在公告中明确提示，278.32亿元仅为梁军单方主张，并不代表法院认定的实际损失，也不等于公司需要承担的赔付责任，该诉求与当初签署的持股计划约定、已生效裁判文书认定结论存在冲突，公司将积极应诉，维护自身合法权益。

从资本市场视角看，近278亿元索赔金额体量巨大，甚至超过寒武纪当前的总市值，消息一出迅速引发市场热议。但寒武纪强调，该案件属于劳动争议纠纷，尚未开庭审理，不会对公司芯片研发、日常生产经营造成实质性影响，后续公司会按规则持续披露案件进展，提醒投资者理性看待诉讼信息，防范投资风险。

业内律师分析，股权激励纠纷的核心依据，一般以员工入职、授予股权时签署的持股协议、限制性条款为准。此前6起相关案件梁军均败诉，意味着法院已经认可离职回购条款效力。本次梁军转换案由，以劳动争议主张巨额股权损失，想要获得法院全额支持的难度极高。巨额诉求更多是原告方的诉讼主张，不等于最终判决结果。

这件案子也折射出硬科技创业公司普遍面临的股权激励难题。AI、芯片这类科创企业，高度依赖核心技术人才，上市前普遍使用持股平台授予股权绑定骨干，但一旦高管离职，股权回购、价值认定极易爆发长期诉讼。早期人才为公司成长做出贡献，而股权激励协议里的离职回购、权属限制条款，又是企业用来保障公司股权稳定的核心规则。双方博弈的本质，就是离职高管的股权收益预期，和企业股权激励协议约定之间的巨大落差。

对寒武纪而言，虽然公司判断不会影响经营，但持续多年的高管诉讼，依旧会持续消耗法务与管理精力。叠加国内AI芯片行业激烈竞争、公司持续亏损的基本面，这场天价索赔案，也会持续牵动投资者神经。后续法院如何界定劳动争议框架下股权激励损失的认定标准，也会成为科创公司股权激励领域的一个标志性判例。