别轻易裸辞做自媒体前几天有个话题是45岁前地产公司女总监，行业不景气被优化后，也做过一阵子自媒体，然后并没有成功，反倒是为了做自媒体砸进去各种硬件和软性投入都打了水漂，后来她又开始重新找工作，但四处碰壁……

其实很多人都低估了做自媒体的难度，甚至有好多网友以为一些大厂的员工天然更适合做自媒体，完全不是这么回事，做自媒体其实在运气之外也是需要实力和天赋的，尤其是天赋决定了你能不能端好这个饭碗。

怎么验证有没有这个“天赋”？也很容易，业余时间尝试做做看，如果能小有成就（比如凭专业输出或别的什么花活不断吸引到粉丝关注，并且粉丝忠诚度足够……），就继续坚持下去，没必要辞职，你真的具备影响力的标志就是陆续有品牌方主动联系你，到这一步，你才开始具备变现的条件。

为啥说很多大厂员工玩不转自媒体呢？举例说明，我这么些年观察下来，很多手机厂商的员工都注册了自媒体账号，但真正做成kol影响力的寥寥，绝大多数是靠着认证title吸引点关注和流量的，在职期间，全凭公司名号吹水，毫无干货沉淀，一旦离开公司，“啥也不是”，号也就逐渐成了死号，毫无商业价值了。

其中极少数成功转型kol的，在兴趣、勤奋之外，无一例外都是有2把刷子的，比如有原创观点，有较好的逻辑思维，语言组织表达能力优秀/文案实力在线，有行业视角，有审美能力，有分析能力……还得脸皮极厚（对，这也是一种过人之处，绝大多数普通人做不到）