某人2020年入职江苏某企业，手写放弃社保。此后55个月，公司每月发放750元“社保补贴”，某某累计领取41,250元。
2025年劳动者离职后，向社保部门投诉公司未缴社保。公司被责令补缴全部社保，并产生86,993.82元滞纳金。公司垫付后起诉某某，要求返还补贴并分担滞纳金。
二审维持原判，某某返还全部补贴，承担一半滞纳金（约43,497元）。
企业追回补贴，需要满足，承诺放弃社保每个月工资条单列补贴明细，员工对放弃声明以及补贴明细签字，以及企业实际发放补贴。如果员工起诉，企业补缴社保后，可以向员工追回补贴。
劳动者承担一半的滞纳金。滞纳金这笔损失的产生，不是企业单方面造成的。员工主动要求弃保、长期领取补贴、离职后立刻投诉，这一系列行为对损失的产生有明显的原因力。
多数意见还是反对员工分摊滞纳金的，缴费义务人就是企业。员工即便有过错，也是企业作为管理者纵容甚至诱导的结果，企业风险管控能力更强，理应承担主要风险。滞纳金本身带有惩罚性质，惩罚的是用人单位的违法行为，转嫁惩罚给劳动者缺乏明确法律依据。#企业盈利能力