澳洲悉尼32岁女教师Deandra Kontou生性比较奔放，就喜欢年轻的学生，看着有青春活力，又单纯又嫩，终于没忍住犯了错，性侵了一个学生，后来被发现，她被调离教学岗位，竟然还在很长一段时间按月拿到工资！

澳洲悉尼32岁女老师Deandra Kontou，被警方告了性侵学生的案子，人被调离教室不能上课，单位还按月给她发工资，当地很多家长知道这事之后都很生气。

Deandra Kontou最早在悉尼的Newington College私立男校教书，警方查到的事情，大概持续6个月。

她在社交软件上给一名未成年男生发不雅消息，慢慢哄骗这个孩子。

学校组织去大堡礁海岛露营的晚上，她在住宿房间里面，对这名学生做出侵害行为，课堂上也发生过相关事情。

有人把这件事举报出去，学校先把她从私立学校弄走。之后她进到新南威尔士州公立教育系统，在Oatley的Georges River学院，教历史和地理。

警方查完所有线索，对Deandra Kontou提出9项虐待儿童的罪名，里面包含严重性侵、普通性侵，还有用网络诱导未成年人。警察去到她在Sutherland的家里，把她抓走。

法庭同意给她保释，要求她不能再接触未成年人，不能进学校。教育部门没有直接开除她，不让她接触学生，安排她做别的杂活，劳动关系还留着，工资照样按月打给她。

当地教育部门的工作人员解释，澳洲这边有个规矩，法院没判有罪之前，嫌疑人算清白，单位不能随便停掉工资。

很多学生家长听说这事，心里接受不了。家长觉得，老师被指控伤害孩子，就算还没开庭，也不该继续拿工资。

大量投诉交到教育部门，工作人员重新翻看全部案卷，过了一段时间，才把她改成不带薪停职。当地管教师资质的机构，也把她的教师证撤销，她以后不能再在澳洲教书。

案子到现在还在排期开庭，Deandra Kontou不认可全部指控，有没有罪，要等法官审完案子才能定。很多澳洲老百姓看到这件事，都在讨论当地教育系统这套人事规矩。

一个老师背上这么严重的指控，漫长的等待开庭阶段，不用给学生上课，还能稳稳拿工资，受害孩子和家人，也许很难接受这样的安排。

这套规矩本来是保护没定罪的人，在没拿到判决前，不能随便认定人有罪，剥夺收入。可放到侵害未成年人这类案子里，这套规矩就会出现很大矛盾。

受害的孩子和家人，要熬过很长的等待时间，嫌疑人不用上班，还能继续领薪水。

学校和教育部门天天跟孩子打交道，风险和别的工作不一样，很多人觉得，针对这类严重指控，应该有别的处理办法，优先保护小孩子。

岗位面向未成年人，标准就得更严。不能只盯着嫌疑人的权利，忽略受害一方承受的压力。

哪怕法律默认没宣判就无罪，教育行业也该提前想好预案，碰到这类严重指控，不能让涉事人员继续拿着薪资，给受害家庭添堵。制度需要平衡两边的权益，但孩子的安全，永远该放在前面。