重庆，一男医生连续给女同事发了7年不雅图片、视频，还多次袭击女同事的隐私部位。女同事多次被吓哭，更是因此患上抑郁症、夫妻感情更是破裂。

陆某和黄某原本都在同一家医院工作。黄某是医生，陆某也是医院职工，两个人低头不见抬头见。从2018年开始，黄某多次给陆某发送不雅图片、视频，还说一些带有性暗示的话。

工作场合里，黄某还曾趁陆某不注意，触碰陆某胸部、搂陆某腰。陆某明确拒绝过，也躲避过，可黄某没有停止。

陆某最初没有马上报警，不是不难受，而是顾虑太多。黄某掌握部分工作安排，陆某担心把事情闹大以后影响岗位和日常工作。

很多职场性骚扰受害人都会卡在这一步，心里明明害怕，却想着再忍一忍。时间一长，伤害就从手机里的信息，变成了睡眠障碍、焦虑和抑郁。陆某后来还因为这些事影响到夫妻关系。

到了2025年2月，陆某终于向医院举报。医院调查后认为陆某反映的内容成立，随后解除黄某劳动关系。

这个处理和公安处罚不是一回事。医院作为用人单位，有责任受理投诉、调查处置，不能把职场性骚扰当成普通同事矛盾。

民法典也规定，违背他人意愿，用言语、文字、图像、肢体行为等方式实施性骚扰，受害人可以依法请求承担民事责任，单位也要采取合理措施防止和制止。

医院开除黄某后，陆某又在2025年8月报警。公安机关调查后，认可陆某反映的大致事实，但最后没有对黄某作出行政处罚，而是终止调查。

原因卡在时间上。陆某认可黄某最后一次发送不雅信息是在2025年1月7日8时42分，黄某也说最后一次发送时间在2025年1月。等陆某8月报警，已经超过治安处罚追究期限。

治安管理处罚法有追究时效。违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，通常不再处罚。若行为有连续或者继续状态，时间从行为终了之日起计算。

陆某这件事里，公安机关看的就是最后一次行为到报警之间隔了多久。陆某不服，把警方告上法院，争议焦点也集中在公安机关按追究时效终止调查，程序和法律依据是否成立。

这并不代表黄某的行为就没问题。公安处罚受时效限制，医院处分、民事责任和道德评价，并不会因此全部消失。

最高人民法院发布过类似劳动争议案例，重庆某公司副总经理黄某在工作中利用职务便利，对女职工实施不雅言语和肢体骚扰，公司解除劳动合同。

黄某反过来索赔7万余元，法院没有支持黄某，认为单位依法制止职场性骚扰，解除行为有依据。

重庆法院还审理过医院同事之间的性骚扰损害责任纠纷。被告赵某向同事彭某发送淫秽动图和不雅文字，法院审理时就重点看内容有没有明显性指向、是否违背受害人意愿、是否造成冒犯和损害。

这个思路放到陆某身上，也能说明一个问题，受害人维权时，聊天记录、截图录屏、原始手机、医院调查材料、诊断证明和证人证言都很关键。

陆某这起事最让人叹气的地方，就是时间拖得太久。陆某不是没有拒绝，也不是没有痛苦，可真正进入报警程序时，行政处罚的窗口已经很窄。职场里遇到类似情况，越早固定证据越好。

收到不雅信息，要保存完整聊天记录和时间；遭遇肢体冒犯，要记录地点、在场人员，能调监控就尽快申请；向单位投诉，最好提交书面材料并留接收凭证。

对单位来说，也不能等员工扛不住了才处理。医院、学校、企业都应设置清楚的投诉渠道，保护投诉人隐私，必要时调整岗位接触，避免被投诉人继续利用职务影响受害人。

陆某忍了多年才维权，已经付出很大代价。这个案子真正提醒人的，就是被骚扰后不要只想着忍过去。证据要早留，投诉要早提，报警也要趁早。

参考文献：《中华人民共和国民法典》第 1010 条（性骚扰），中国人大网