半年前，胖东来搞了场万人投票：每月少拿一千块工资，换一年多休四十天，干不干？82.38%的人投了反对票。

这事发生在2026年2月下旬。问卷发给10214名正式合同员工，收回9686份，7979人选了“方案一”：工资和假期都别动。剩下17.62%愿意拿钱换假，最轻的一档是月薪少500元、多休10天。

很多人把这个结果读成员工不想休息，其实正好反过来。同一份调研里，97.55%的人对现在每年40天的假期表示满意，约94%满意每天7小时的工时。假已经够多，再拿工资去换，自然不划算。公司最后的表态也很干脆：尊重这17.62%的选择，政策照旧。

回头看，这次投票更像一次摸底。于东来早前就说过，未来每周工时不超过36小时，年休假不低于40天；后来又明确年底前全员实现双休。2026年一季度员工平均工资9598元，1至7月集团流失率只有0.60%。

员工用一张问卷说清了一件事：他们要的是钱和假都不少，而不是二选一。