硅谷CEO教练乔·哈德森的六个核心观点：

1、努力被高估：硅谷没有公司是因为不够努力而倒闭的，真正拉开差距的是每天做对的五六个关键决定。

2、黄金算法：你拼命躲开什么，就会用同样的方式把它招回来。怕冲突的老板，公司往往内斗最严重。

3、羞耻感锁住坏习惯：你羞耻什么就会重复什么，骂自己是最无效的改变方式。把"我应该"换成"我怎么让它好玩一点"，状态才会变。

4、决策比努力值钱：做决定靠的是情绪中枢而非逻辑中枢。不敢感受失败和失望的人，会自动屏蔽一整类解决方案。

5、金钱观差异：没钱的人潜意识里觉得钱脏、有钱人坏；真正的富人知道钱只是另一场游戏的计分牌，管理财富本身就是工作。

6、先造最不懂的部分：做项目别从容易的入手，先啃最难的，用最小实验快速拿反馈再迭代。领导者也要敢于发起难受的对话，信任是一起啃硬骨头磨出来的。

一句话收束：努力只是入场券，决定你走多远的，是你敢不敢看不想看的东西、感受不想感受的情绪。