中国博士只是红利减少，并没有“贬值”！
与其说现在博士多了，不如说过去博士太少了。即使是在今天，中国博士占人口总数的比重仍然远低于美国、德国、日本等科技教育发达国家。
过去，因为博士太少了，80/90年代，国内高校老师绝大大多数教师都只有硕士学位，直到2005年前后，很多985高校都还招聘硕士当教师。多数地方院校连硕士都招不到，本科都可以当大学教师，硕士都当人才引进。博士是当高端人才引进，给高额引进费，给人才帽子，给官位。
直到2010年之后，985，211高校招聘教师才普遍提高到博士学位，地方普通高校虽然招聘要求博士，但实际上很难招聘到博士，只有提供高额人才引进费，才可能招聘到博士。
2020年后，地方高校也普遍只招聘博士了，偶尔有个别硕士进入高校当教师；985高校连辅导员也要求博士，甚至行政人员也要求博士了。
由过去教师中本科和硕士学位的占比较高，到现在地方高校中有博士学位的教师占比多数也不超过50%，还不需要很多年的自然更替，可能要10年以后教师博士比才能达到现在985高校的水平。
所以，当前及今后，中国高校对博士的需求还会维持稳定增长。
同时，要转变博士只能进高校和科研院所的刻板思维，大量的博士应该进入企业，尤其是理工科博士。我认为，高校主要是做基础研究，企业才是科技创新的主体，过去三十多年的实践看，企业确实是科技创新的主力，绝大多数高新技术，高科技 产品都是企业开发的。而高校做的很多所谓国际先进水平研究，实际上只是论文，没有创造任何应用价值和经济价值。
参照国际经验，中国的博士不是太多了，而是太少了。只是博士要从过去享受学历红利的群体，转到普通就业者，不要再期待得到高额的安家费，人才引进费了，除非是成果特别突出的博士。所以博士贬值，也只是相对于过去的高额学历红利相对贬值，可以说是价格回归到与价值相符，并没有低于价值。