对员工越狠，他们越老实！老板忒善良，员工就会仲裁你！为什么会这样呢？老板们的说话最有话语权：

1、一位老板说，我经营企业以善为本，希望管理能够释放出人性的善，所以工作中，诚心带人，以理服人，最近2年年年被员工告到仲裁庭。如今的员工真的不能诚心相待。最近新入职不到半年的员工，试用期工作出现了纰漏，我告诉他：新人不着急，慢慢来，要相信自己。之后手把手交给他职场业务、人际关系接待技能，因为在试用期，该员工主动学习，承认错误了。等试用期一过，那家伙又犯了同样的问题，我又告诉他没关系，要相信自己，辅导讲完了道理帮助完了那家伙以后，第二次连个谢谢都没有了，这又过了2个月，这家伙已经成了大爷，最近工作中总是出现，我也是看不出这家伙是故意还是非故意，然而我内心一直抱着相信他的态度，认为他是可培养的人才，也是每次我都好言相劝，给于鼓励，没想到，这样连续3次，每次他都会反过来指责我顶撞我，甚至背地里说我的坏话，说公司的的坏话，如今已经跟我公司在打劳动仲裁了！难道这两年的劳动仲裁，都是因为我的这种善良导致的？

2、一位老板说：我自己面试的一个小姑娘，面试的时候小姑娘说自己家庭困难，城市里租房压力大，自己虽然没有工作经验，但一定会努力工作，给公司创造价值，希望给我一次机会，给我一个平台，让我证明自己的能力.....我是见她说的可怜，就让她入职了。如今半年时间刚过，提交了劳动仲裁，要各种赔偿补偿6万多块。以前承诺的试用期过后给她缴纳社保，因为公司没有人事，他试用期过后，我也没给她缴纳社保，她也故意不提，上来就告我了，难道如今经营企业，善良的老板，只能换来披着羊皮的狼们的毫无契约精神的法律制裁，而失去了善意的温暖？

各位老板，如今发表如此感慨的老板们是越来越多了。作为经营者，必须要谨记，职场是商场，不是同情心泛滥的道德场！不要对层次低的人们过度释放善意，你会倒大霉的！以上种种案例就是血淋淋的教训！