河南洛阳的，一47岁男子在医院开救护车，一干13年，还被评为“最美逆行者”，可没想到，医院要他签劳务派遣合同，男子拒绝，医院不让他开车了，每天打卡在值班室干坐着，原本七八千的工资降到了2700元，到了后来，连基本工资都不发了，再到后来，被医院辞退了，男子投诉，医院被罚9000元，男子想复工，医院:要想复工，必须签劳务派遣！

卢先生1979年出生，2011年时应聘到一家医院当急救车司机。

他上24小时休24小时，全年无休，一个月到手七八千块钱。

2020年那阵，他一天出车到凌晨是常事，忙起来一天只吃一顿饭，医院给他颁了“最美逆行者”的称号，他心里高兴，自己的付出被认可了，他这一干就是13年。

2024年1月，车队通知司机们跟第三方物业公司签劳务派遣合同，卢先生不愿意。

他琢磨着，自己干了13年了，按理说早该签无固定期限劳动合同了。

一但转成了劳务派遣，工龄清零，往后谁还会管他？他担心没了保障，就拒绝了。

可没想到，不签的后果来得很快，医院不让他开救护车了，每天照常打卡，人就坐在司机值班室里干待着。

工资从七八千元掉到2700元左右，奖金全没了，卢先生急了，自己就像被晾在一边，没人管他，也没活干了。

他跟另外几个不愿签的司机一起投诉，申请复工，医院说只是停止他们驾驶救护车，人还在岗位上。

可到了2026年初，就连基本工资也不发了，有人通知他不用来了，随着而来的是打卡权限被取消。

车队负责人表示，医院规范岗位，临时工统一转劳务派遣，是卢先生自己一直不签，现在岗位已经招了人了，他没岗了，也就是说，他被辞退了。

医院办公室的人也说过，卢先生他们是临时工，不是正式员工。

卢先生不服，向劳动监察部门投诉，部门要求医院补签合同，可医院逾期不执行，被罚款了9000元。

可医院宁愿交罚款，也补发了拖欠的工资，可医院还是表示，想回来上班，必须是第三方，不签就走劳动监察把这事了结。

医院也说了，医院今年有300多名医生护士都转到了劳务派遣，不能为几个人“给几百人开倒车”。

医院也说了，同工同酬，五金一险也都交，没有问题的。

《劳动合同法》第14条第二款第一项规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

卢先生2011年入职，到2024年医院让他转派遣的时候，已经干了13年，从法律上讲，医院应该跟他签无固定期限合同。

那医院让他转劳务派遣，他不愿意，问题出在哪？

劳务派遣在法律上只能用在临时性、辅助性、替代性的岗位上。

救护车司机是急救链条上的核心岗位，卢先生在这个岗位上干了13年了。

让一个干了13年的老员工去跟第三方签派遣合同，再派回原岗位干一样的活，这在司法实践中有个专门说法，叫“逆向派遣”。

江苏2024年就有过类似的案例，用人单位命令劳动者与指定派遣机构签订合同并派遣回本单位，逆向派遣行为，劳务派遣无效，劳动者与用人单位成立事实劳动关系。

卢先生是救护车司机，是院前急救核心岗位，也已经干了13年之久。

他的情况是否符合劳务派遣，是这件事情的最大争议。

目前这事还没解决，双方没有协商一致，卢先生也可以走诉讼程序主张自己的权益。