边界划清，真相大白！
10月11日09:00，华商报发布案例，四川保安队长谢某被安排国庆7天值班，全程未到岗被公司开除并起诉索赔29992.82元。法院判定：1至3日拒加班不算旷工，但4至7日属于旷工，公司解除合同合法。
然而大众普遍误以为国庆7天全部是法定假日，分不清法定节假日和调休休息日。另一方面，对比海外劳工法规，不少国家同样区分法定假日与普通休息日，用工排班规则各有界定。法定3天加班需要员工协商同意，调休4天企业拥有合理排班权，未经批准不到岗就会构成违纪。
这起案件给劳资双方都上了一堂普法课。但劳动关系的平衡，不能只靠事后诉讼。劳动者该怎样分清自身休息权利的边界？企业安排休息日排班，该如何兼顾员工诉求？劳资双方如何建立更顺畅的沟通渠道？你怎么看？
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