四川，一男子当保安队长，国企节时排他上7天班，可没想到，他一声不吭，一天也没来，公司火冒三丈，认为他违反了规则制度，直接把他给开除了，男子不服，申请仲裁，要求公司赔偿他30000元，他仲裁胜利，判公司赔偿他3万，公司气坏了，明明是他旷工！公司把男子告到法院，判决令人意外。

谢某在2017年时，进了当地一家物业公司，他当了保安队长，入职的时候签了劳动合同。

合同里白纸黑字：连续旷工3天，或者一年时间内累计旷工满6天，公司就能直接开人，不用给补偿。

之后公司又发了员工手册和考勤制度，里面也补了规定：没走请假流程、领导没批就擅自不来上班的，都算旷工。

如果一个月里旷工满3天的，直接按自动离职进行处理。

公司组织了员工学校，谢某在培训签到表上签了名字，这就是说，他已经学习过了，明确了解这些规定。

转眼到了2022年国庆节前，公司给员工们排班，保安部排班表上写着，10月1日到7日谢某上班，其他几个保安，负责上白班夜班。

表上有负责人和分管领导的签字，流程符合公司的规定，公司原本以为，各位员工肯定会好好执行节假日的值班任务。

可没想到，谢某一声不吭，啥假也没请，他国庆7天一天都没来上班。

公司知道后气坏了，他作为上班多年的老员工，还是保安队长，咋能够这样明知故犯，违反公司的规则制度。

10月10号，公司处罚通知，说谢某没走任何请假手续就擅自脱岗7天，严重违反考勤规定，直接把他给除名了。

第二天谢某办了离职，结果他转头就去申请了劳动仲裁，说公司违法解除劳动合同，必须要赔偿他3万元。

他的理由有三个：一是，之前的培训签到表不是他签的；二是说公司拿出来的排班表是假的，他自己手里的排班表国庆期间没给他排上班。

他还说了，保安排班都是内部自己定的，根本就不用让公司审批；

三是说，国庆节本来就是法定假日，他放假回家是理所当然，根本就不用向公司请假。

仲裁委支持谢某的请求，判公司赔偿他要求的3万元。

公司不服，直接把谢某告到了法院，说谢某是保安队长，跟普通保安倒班不一样。

他是正常的早九晚六的行政班，保安的排班一直都是他自己先排好，再报给负责人和分管领导签字后，再交到人力部存档的。

而谢某拿出来的排班表，连个签字都没有，根本就是假的，不能作数的。

法院经过调查，发现物业公司本来就是节假日也要留人值守的，国庆期间，也确实安排了谢某上班。

但按照国家的放假规定，国庆法定假期只有10月1、2、3号这三天。

剩下的4天，是调休的休息日，公司可以安排员工上班。

所以谢某头三天没来，属于不愿意在法定节假日里加班，并不能算做是旷工。

但后面的4天，他没按公司的要求到岗上班，的确是旷工了4天，已经够得上劳动合同里写的违纪的标准了。

因此法院判决，公司开除谢某是合法的，一分钱不用赔，谢某要的3万打了水漂，直接傻眼。

谢某明知道自己作为保安队长，法定节假日公司肯定要安排值守，故意不请假就不来，还拿自己弄的没签字的排班表当借口。

谢某本来以为，自己被开除了，还能拿到3万元赔偿，他没想到，竹篮打水一场空，工作没了，赔偿金一分没有。

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

这条法律的适用前提，是公司的规章制度本身是合法合规的，而且已经明确告知过劳动者。

本案中公司的考勤制度经过了民主程序制定，也对谢某做了培训告知。

谢某旷工4天，确实达到了严重违纪的标准，因此法院判决公司的解除行为是合法的，不用赔偿。