天津，一男子见一新来的女下属长得挺漂亮，新毕业的年纪小，就私下给人家发露骨的图片。女孩看到后羞得满脸通红，不知该如何应对，就跟母亲说了。母亲知道后非常气愤，上公司来找男子。男子拒而不见，让同事说他已经离职了。后来，女孩家属报警了。

天津这名男子，看到公司新来的女下属长相清秀。女孩刚从学校毕业，年纪不大，社会阅历浅。男子心里生出歪想法，私下给女孩发送露骨图片。女孩点开消息看到图片，瞬间羞得满脸通红，一时间慌了神，不知道该怎么应对这场职场骚扰。思来想去，她把整件事原原本本告诉了自己母亲。

母亲听完女儿的遭遇，心里又气又心疼，直接赶到公司，想要找到这名男子当面讨说法。可男子得知家属找上门，选择避而不见。他托同事传话，谎称自己已经办理离职，想以此躲开对峙。家属察觉到对方是刻意逃避，没有继续在公司僵持，选择报警求助，交给警方来调查处理这件事。

职场上下级之间，本身就存在权力差距。下属很容易因为担心丢掉工作，不敢直接拒绝上级的不当行为。刚毕业的年轻人，刚踏入职场，面对上司的骚扰，往往会手足无措。这个女孩第一时间保存证据，并且告诉家人，这一步做得很稳妥。很多受害者害怕事情传开，选择默默忍耐，反而会让骚扰者更加肆无忌惮。

不少骚扰者都抱有侥幸心理，觉得只要躲起来、谎称离职，事情就能不了了之。可是否离职，并不影响对违法事实的认定。发送露骨图片，已经属于性骚扰，相关聊天记录、图片都可以作为案件证据。就算人不在公司上班，警方依旧可以传唤当事人，核实情况，追究对应的法律责任，逃避解决不了任何问题。

职场环境需要互相尊重，上下级关系不能成为骚扰他人的掩护。玩笑要有边界，不能利用身份优势，向同事发送低俗不雅内容。遇到职场骚扰，受害者不用害怕，不要被对方的身份吓到。保留好聊天截图、照片等全部证据，可以向公司人事部门投诉，也可以直接报警，拿起合法手段保护自身权益。

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