男子国庆旷工4天遭开除起诉被驳回 最有意思的不是输赢，是两级结论完全相反：仲裁判公司赔 29992.82 元，法院改判一分不用赔。差的只是"哪几天"。

2022 年国庆，四川某物业给保安队长谢某排了 1 日到 7 日的班，他七天没去也没请假，公司按"连续旷工 3 天可解除"除名。谢某仲裁赢了，公司起诉到法院。

法院把七天拆开判：1 至 3 日是法定节假日（国庆只放 3 天），不去属拒绝加班，不算旷工；4 至 7 日是调休来的休息日，公司已排班，你没到岗也没请假，就是旷工——连续四天，够解除标准。

注意：这不等于公司能随便强制你上班。《劳动法》第 41 条要求加班先协商、每月不超 36 小时，《劳动合同法》第 31 条不得强迫加班。本案输在"排好了班、一声不吭就不来"。

钱也得算清：1 至 3 日上班须给 3 倍且不能用补休抵（当日工资之外再付 300%）；4 至 7 日优先补休，补不了才 2 倍。日工资＝月工资÷21.75，基数按合同约定的工资算。

最省事的动作只有一个：不想上，提前请假并留痕。

你遇到过假期被排满吗？是硬着头皮上了，还是干脆没去？国庆加班费怎么算