劳务外包的代价落到谁头上劳务外包本身是中性的用工模式，但滥用之后，最先承受代价的往往是外包劳动者。干同等的工作，薪资福利、晋升机会却差距明显，遇到裁员、工伤时，还容易出现责任互相推诿。企业把业务外包，不该把劳动者的合法保障一并“外包”。规范用工，守住劳动者权益底线，才能让这种用工模式良性运转。劳务外包的代价落到谁头上