国家必须出台政策，刹住这股歪风邪气。

我在职场混了二十多年，见过的“逼退”套路不少，现在回头看，吃亏的往往是还抱着“再忍忍就好了”的人，被裁的反倒不是。

一开始调岗、降薪、加考核，看着是公司在调整，其实就是在试你的底线。你忍一次，他就知道你好拿捏，后面只会一步步加码。很多人觉得自己主动走，面子上好看，可一旦签了字或者写了辞职信，该有的补偿就没了，这笔账算下来，少的可是几个月甚至一年的工资。

我的经验是三条：第一，别急着表态，更别当面说“我不干了”；第二，调岗降薪的通知尽量要书面的，谈话内容能留证据就留证据；第三，真要谈，就按补偿方案谈，谈不拢也不要自己先递辞呈。

公司有公司的难处，这个我理解，但再难也不能把成本转嫁到最没有话语权的普通员工身上。该走的程序要走，该给的补偿要给，这才是体面。

你身边有人遇到过这种事吗？是怎么处理的？