我刷到国庆假期腾讯整栋大楼在岗人数比平日加班人数还多的新闻，第一反应是企业压榨员工，法定节假日不让人踏实休息。
 
结果点进评论区，认知被彻底颠覆。
 
并非公司强制员工加班，是员工挤破头想抢加班名额。
 
法定节假日加班可领三倍工资。
 
按腾讯薪资基数计算，很多人国庆上一天班就能拿到6000至8000元。
 
更早时期福利力度更大，曾给到4.5倍加班工资。
 
加班名额仅团队核心骨干才有资格获取。
 
国庆长假外出游玩，景区人潮拥挤，折腾后比上班还累。
 
员工在工位上班，薪资直接落袋。
 
假期结束后，员工可申请错峰休假出行。
 
既赚到薪资，也不用承担景区拥挤的问题，旅游体验远优于普通游客。
 
这也是大厂在很多求职者心中分量极重的原因，核心不只是加班费丰厚。
 
日常下午茶、夜宵均为免费标配。
 
六险一金按高标准缴纳。
 
住房补贴、餐补、上下班打车补贴全部配置齐全。
 
逢年过节有专属节日福利。
 
内部购买自家产品可享专属折扣。
 
很多日常生活零碎开销，公司都可覆盖。
 
日积月累能省下不小一笔开支。
 
真正打动员工的，是很多未被大肆宣传的人文细节。
 
腾讯女员工分享过怀孕后的公司待遇。
 
怀孕员工工牌挂绳会从普通蓝色换成粉色，全园区均可识别。
 
怀孕员工去食堂吃饭可不用排队，坐园区班车也有预留专属座位。
 
相关设置尽可能照顾孕妇身体情况，保障出行安全。
 
工作上设有专门的绩效保护政策，不会因怀孕影响工作状态就降低绩效、下调薪资。
 
女员工产假可休158天，另有10天产检假，10天育儿假。
 
剖腹产可额外多休30天。
 
福利再好也属于锦上添花范畴，大厂对员工吸引力的核心来源是职业发展路径。
 
能进入大厂的员工，基本都是从各地层层筛选出的优秀人才。
 
身边共事的都是同频的优秀从业者，不管是交流想法还是推进项目，效率都很高。
 
员工之间可以互相学习，共同进步。
 
大厂配有大量重点实验室和前沿项目，很多行业通用标准都有大厂的深度参与。
 
员工在大厂完整跟进一个成型项目，积累完整项目经验后，再去中小厂工作，能力基本属于降维打击水平。
 
一段实打实的大厂工作经历，在求职市场上分量极重。
 
古时不少人愿意去大户人家当差，平台能提供的保障、眼界、机会，和普通平台完全不在一个量级。
 
这个逻辑放在当下职场同样适用，也难怪大厂在很多求职者心中一直是优先级很高的求职选择，你对这类传统择业思路延伸到当代职场的现象有什么看法？