灵活就业的人自己交社保，一个月掏1000块，进你自己账户的只有400块，剩下600块是进统筹的，比例20%，这20%全得自己扛，一分钱补贴没有。

单位上班的人呢，个人只掏8%进个人账户，那16%的统筹费用单位出。一样是职工养老待遇，自己口袋掏出去的钱差了一倍多。

拿江苏2026年的标准来说，缴费基数下限是5025块。灵活就业按20%交，一个月就是1005块。这1005块里头，8%也就是402块进你自己的个人账户，剩下的603块划到统筹基金里去了。你交的钱，六成不在自己名下。

单位上班的，基数一样5025块，自己只掏8%，402块进个人账户。另外16%是804块，单位出，进统筹。你自己少掏了整整603块。一个月差这些，一年就是七千多。

那多交的统筹钱，退休后能多拿回来吗？关键在这儿。灵活就业和单位职工，只要缴费基数一样、缴费年限一样、退休年龄一样，退休时拿的养老金一分不差。

养老金计算公式是统一的，基础养老金看你的缴费水平和缴费年限，个人账户养老金看你账户里攒了多少。

统筹那部分钱，你交也好单位交也好，最终影响的是你基础养老金的计算参数，不会因为你多掏了钱就多给你算。说白了，同样的待遇，灵活就业的人替单位把那16%也扛了。

再说个很多人不知道的。灵活就业交20%，单位职工加起来是24%，灵活就业反而少交了4个点。这4个点是政策给的照顾，不是说灵活就业吃亏了。真正的问题是，单位职工那16%不用自己出，灵活就业得自己扛。

那有没有补贴？有，叫就业困难人员社保补贴。各地认定条件不完全一样，常见的有女性满40周岁、男性满50周岁的登记失业人员，还有零就业家庭成员、残疾人、低保人员这些。

补贴标准各地也有差异，有的地方按实际缴费的60%补，政策规定的上限是不超过实际缴费的三分之二。两个硬条件，得先被认定为就业困难人员，而且得先交后补。够不上条件的，一分钱没有。

据人社部测算，现在灵活就业群体超过两亿人。外卖骑手、网约车司机、做自媒体的、干家政的，身边到处都是。这批人没有单位分担，每一分钱都得从自己口袋里出。一个月交一千，到手先砍掉一块，说不心疼是假的。

我认识一个跑网约车的，每个月流水七八千，交完社保到手少一千，家里两个孩子要养，他说每次交钱的时候都犹豫，但想到老了没保障又不敢断。还有个做家政的阿姨，五十出头，之前断缴过几年，现在想补又补不了，只能一年一年往后交。

这些人的处境，政策上其实都考虑到了，灵活就业缴费比例比单位职工合计低了4个点，就是照顾。但照顾归照顾，该自己掏的钱还是得掏。

这事没什么绕弯子的。交多少、进哪去、退休拿多少，政策写得清清楚楚。灵活就业的人不是不懂算账，是算完了发现，想有职工养老待遇，就得按这个规矩来。