公司宁愿流失老员工也不加薪这笔账，真的算明白了吗？培养一个熟手要多久？一两年打底。老员工走一个，招新的、教新的、磨合期出的错，哪样不要钱。我之前待过一家公司，老员工陆续走了几个，新人招了一茬又一茬，业务反而更乱了。有网友说得直白：招聘软件上的新报价，往往比老员工的加薪还高。想想真是这个理儿。留住人心，比什么都值钱！你遇到过这种事吗？情感热点创作激励计划