“比周扒皮还狠！”广州白云，一女子在糖水店辛辛苦苦试岗8天，没想到干完活竟然一分钱都拿不到！面对女子的质疑，老板却理直气壮地搬出店规，声称学徒和正式员工不一样，学徒就是没有工资。女子当场气愤不已，忙活了整整8天，难道就因为多了“学徒”两个字，自己的劳动就不值钱了？

事情发生在广州白云区一家糖水店，女子原本想着找份工作，踏踏实实学点手艺，靠自己的劳动挣份收入。糖水店看起来规模不大，工作也算不上复杂，只要肯学肯干，应该很快就能上手。于是，她便按照店里的安排开始试岗。整整8天时间，她把自己当成店里的一员，按照要求做事，努力适应工作节奏。本以为8天过后，不管最后能不能留下，已经付出的劳动总该有个交代。谁能想到，等到谈工资的时候，事情却突然变了味，老板的一番话让女子彻底傻眼。

最让女子无法接受的，不是老板觉得她不适合这份工作，而是对方直接表示，学徒根本就没有工资。换句话说，女子这8天的付出，在老板眼里似乎根本不能按照正常劳动来计算。听到这个解释，女子自然不愿意，她忍不住反问，这不就是白白让人干活吗？可老板并没有因此改变说法，反而强调国有国法、店有店规，学徒不能和正式员工混为一谈。老板的意思相当明确，既然是以学徒身份进店，就不能按照正式员工的待遇来要求报酬。如此一来，双方的矛盾也摆到了明面上，女子认为自己实实在在干了活，老板却坚持学徒不该拿工资。

这场争执最耐人寻味的地方，就在于老板口中的“学徒”身份。对求职者来说，试岗通常意味着双方互相了解，老板看看员工能不能胜任工作，员工也看看店里的环境和待遇是否适合自己。但试岗不等于免费劳动，更不是一句店规就能把已经付出的时间全部抹掉。女子在店里待了8天，这可不是进门参观一圈，也不是坐在旁边听老板讲几句经营经验。即便是在学习阶段，只要按照店里的安排实际提供劳动，工资问题就不能简单用“学徒”二字搪塞过去。更何况，8天对于一家小店来说或许只是短短一段时间，对于一个正在找工作的人而言，却意味着实实在在的时间和生活成本。

而老板搬出来的那句“国有国法，店有店规”，恰恰让这件事显得更加扎眼。店铺当然可以制定自己的管理制度，员工需要遵守合理的工作安排，可店规再怎么严格，也不能凌驾于法律之上。按照劳动法律的相关规定，用人单位依法安排劳动者提供劳动，就应当依法支付相应报酬，试用期同样不是可以随意不给工资的理由。学徒和正式员工在技能、岗位职责以及薪酬标准上可以存在区别，却不意味着只要冠上学徒的名义，就能直接把工资变成零。老板或许认为自己是在培养新人，付出了教学成本，但教学和用工并不是非此即彼的关系，究竟如何支付报酬，还要看双方实际形成的用工关系和劳动情况。

说到底，女子之所以如此气愤，并不是非要争出一个正式员工的名分，而是接受不了8天辛苦换来一句“没有工资”。对于经营者而言，8天可能只是店里一次普通的人员试用，对于求职者而言，却可能是满怀期待的一次工作尝试。从愿意留下来学习，到认真完成试岗，再到最后为了工资与老板发生争执，这场原本普通的求职经历，最终变成了一场令人无奈的劳酬纠纷。女子要的是劳动得到应有的回报，老板坚持的却是店里的学徒规定，双方谁也没有因为这番争论轻易改变立场。

原本只是一家糖水店招聘学徒的小事，最后却因为8天工资闹出了不小的争议。女子最初只是想找份工作，没想到工作还没正式安定下来，就先碰上了报酬难题。那句“学徒就是不给工资”，也成了整件事最让人难忘的地方。至于这8天的辛苦最终能否换来应得的报酬，仍要看后续如何处理。

（信源：新湖南）