哈佛大学一位研究谈判的心理学家，朱利亚·明森，他研究分歧二十多年，教给我们表达分歧的最好方法：一，把反问句变成请教句。比如，有分歧的时候，我们很容易反问对方：你难道没有看到其中的风险吗！这话一出，对方立即进入防御状态。如果你换成：关于这个想法你能讲讲背后的逻辑吗？对方讲完他的逻辑之后，你可以先重复他的观点，然后再说自己的想法。这叫：先接住再表达。

二，吵得不可开交时，先把共识摆在台面上，暂时搁置那个让你们有分歧的具体路径。比如，你可以说，虽然我们在具体做法上有分歧，但我们都想把这个项目做好，基于这个目标，我的想法是——一句话，把你们从对立面拉回到同一战线。

三，说之前，先给结论降降温。不要说“绝对不可能”、“完全错误”、“必须”这样的词汇，把定论改成个人观察。比如，你可以说，“根据我目前的观察，我的理解是……”“基于我们现在的情况呢，我的倾向是……”一样的立场，不一样的说法，对方能听进去，你也没有委屈自己。

真正的高手，不是没有分歧，而是在表达分歧的时候，让人感觉被尊重。