机器挑辣椒本事再强，
也绕不开一道人心考题。
很多人不是抵触企业升级设备，大家心里在意的，其实是技术省下的红利到底该怎么分配。

老干妈的 AI 分拣上线之后，拣椒岗位大幅缩减，只剩下少数人员做最后的复核，营收却冲到历史高点，还拿到了省级质量奖项。

现在大家讨论最多的，就是那些缩减岗位人员的去向，至今还没有清晰完整的交代，全公司参保人数这些年持续下降，虽然不能直接等同于拣椒岗位的变动，但这个趋势，很容易让人多想。

涨价本身无可厚非，原料成本上涨谁都能理解，最让人难以释怀的地方，就是效率提上来了，成本省下不少，这份红利却没有让工人和消费者共同分到一点好处。国民品牌的根基，从来不是冰冷的营收报表，而是普通打工人与消费者日积月累攒出来的信任。

一旦红利只单向流向企业账面，再经典的辣酱，味道也容易慢慢变味。技术升级本身无罪，但企业往前走的时候，不该把曾经支撑它的普通人抛在身后。

你们觉得企业完成自动化升级之后，这份效率红利，该不该拿出一部分回馈员工和消费者？