胖东来模式之所以无法复制，就是因为这是老板于东来多年经营的结果，更是多年坚持的结果。胖东来你学不会

胖东来从一家小百货店起步的时候，店员的待遇也不会明显比其他店好。

因为你刚开始做，你也是一家小店，你还没有什么名声，也没积累什么回头客，所以你的生意也就一般，利润能勉强维持就不错了。

在这种利润的情况下，想要给普通员工发明显的高工资也是不可能的，只能说老板手头宽裕就多少多给点，老板手头也不宽裕，那就只能市场价工资，然后平时对员工好一点儿了。

从早期白手起家，到慢慢积累一定的声誉，养成一批忠实客户，是需要时间的。

这就跟东哥创业，到一批宅男相信京东自营数码产品无假货，那也是走过了很长一段时间，花了很大的代价才积攒起来的。

等于东来把口碑打出来了，用现在的短剧常用语说就是，把规矩立住了，让想不烧心的人有了真的可以不烧心的选择了，胖东来才能把各种商品卖出比同行更高的利润，更高的销量。

其实很长一段时间，许昌本地人买标准品，大路货也不去胖东来，因为一样的东西，在别处能买到更便宜的，一样的价格，自己家楼下也有，就没必要专门去胖东来了。

只有那些需要品质的，需要保真的，才会去胖东来买。

比如我以前买某款进口的冻干咖啡粉，这个品牌国内没旗舰店，也没有京东自营，天猫超市经常没货，所以我一直都是各种C店网购，但最近在某些直播电商渠道买的这款进口冻干咖啡粉喝起来味儿都不对，高度疑似是假货，我才考虑去胖东来那里买。

网上能淘到的同款最便宜可以做到不足二十块，当年天猫超市拿这款产品搞活动时，最便宜也可以做到不足二十块，但一次需要至少买七瓶，后来就几乎没有这价格了。

胖东来就要三十多，如果能保真，我肯定不去胖东来买，因为这是标准品，只是国内假货泛滥。

胖东来能有今天，一切都是多年坚持下来的结果。

刚起步的时候，给不出远超同行的工资，所以对员工也不会很苛刻，要求也不会很高。

后来利润起来了，给得起超额工资了，要求自然也可以高起来了，所以早期可能是靠少赚点，打出的口碑，后面才有高工资养出的高标准高体验。

你一个同行，尤其是永辉这样已经如此大体量的同行想直接复制，那基本上是不可能的。

但你一个刚起步的同行，你只能复制当年刚起步阶段的胖东来，无法复制现在的胖东来。

这才是胖东来你学不会的核心。