感觉所有的应届生，无论名校还是普通大学，确实都应该认真思考下，AI 时代，企业到底需要什么样的人才。

毕竟，AI 对应届生的就业冲击，还是比较大，这已经是一个越来越明显的趋势了。

昨天下午，我有幸参加了飞书组织的 AI 先锋未来人才大赛。

现场碰见了很多优秀的学生，其中有几位虽然就读的学校不是 985，也不是 211，但仍然同时拿到了好几个 Offer。

恰好前两天我也聊过 Anthropic 的那份就业报告，当时也提到了，像 Anthropic 这样的新一代的公司，他们对于优秀人才的定义已经和之前发生了翻天覆地的变化。

在现场，我还领到了一本《AI 时代人才标准全景观察》的报告，也和不少学生、企业招聘负责人聊了天。

有不少新的感触，今天我想结合自己的观察，分享几点思考，希望能给正在准备就业的大学生一些参考。

1、尽快建立自己的作品集。真的，AI 时代，作品正在成为最好的简历，它远比考一些证书要有用很多。

记得十多年前我参加校招的时候，企业招聘应届生，最看重的还是学校、专业、证书，以及实习经历。当然，今天这些仍然重要。

但我发现，AI 确实给了愿意上手折腾的同学新的机会。

即使学校背景不突出，也没有什么大厂实习经历，只要能拿出几个真正解决问题的作品，就能迅速脱颖而出。

毕竟，作品能够更直观证明一个人解决问题的能力。企业招人，不就是想招能解决问题的人嘛。

举个例子，有两个应届生，他们都毕业于同一所学校，同一个专业，其中一个人考了很多证书，另一个则是利用 AI 做出了几个真正能解决问题的小工具。

那我是招聘负责人的话，一定会对后者更感兴趣。

2、说到这里，我再想说句真心话，别再把大量时间花在考一些含金量不高的证书上了。

想起今年过年时，亲戚家孩子问我有没有必要考计算机二级证书。听到这问题，有种恍如隔世的感觉。

因为过去考这些证书，至少还能证明你掌握了某些技能。比如会使用一些办公软件，或者掌握一门编程语言的基础知识。

但 AI 时代，这些技能的使用门槛已经大幅降低了。像计算机二级这样主要证明基础操作和编程技能的证书，我觉得含金量已经大不如前了。

所以，我感觉，我们还是应该绕回来想想，那些过去需要花费大量时间才能掌握的操作性技能，有多少已经可以交给 AI 来完成了。