《高效能人士的七个习惯》这本书的价值，仍然是被低估的。

我印象中，美团的王兴、理想汽车的李想，还有水滴的沈鹏，都曾在不同场合推荐过这本书。

李想曾经说过，这是他在过去创业和生活的二十多年里，遇到的一本最好的系统和教程。

今天飞深圳，在路上打开微信读书，偶然翻到了之前收藏的一篇文章，是李想早年在理想汽车内部讲《高效能人士的七个习惯》的培训稿。

又从头到尾认真读了一遍，虽然已经工作了十年多，但收获仍然还是非常大。

这本书讲的道理看起来都很简单，但真正理解，并且在工作和生活中用起来，其实挺难的。

整理了一些笔记，分享给大家。

1、我们每天都会关注很多问题，比如今天天气如何，上班路上是否堵车，老板会不会给我涨薪，某个工作该怎么做，房价会不会跌，董宇辉的直播怎么看的人少了。

这些问题中，有些自己可以掌控，有些则无能为力。如果一个人总把焦点放在那些无能为力的事情上，那久而久之，他会变得消极，凡事喜欢上纲上线，争论一些自己根本没有办法改变的事情。

2、积极主动的人心里清楚，应该把精力放在那些自己能够改变或者影响的事情上。总盯着无能为力的事，比如别人的缺点，或者大环境的问题，那只能让自己越来越消极。

永远把 80% 的精力着眼于自己能够控制和影响的事情上。这样，随着能量的增强，你的影响圈也会越来越大，能够改变的事情也会越来越多。

3、如果我们长期关注那些我们影响不了的事情，那自身的气场、能量会不断缩小；反之，改变自己，积极主动，那做事的能量便会不断增强。

这个思维方式对我的影响是决定性的。我觉得强者和弱者的区别也在这里。

4、《高效能人士的七个习惯》其实是一套完整的个人成长系统。前三个习惯，主动积极、以终为始、要事第一，帮助一个人从依赖走向独立。

接下来三个习惯，双赢思维、知彼解己、统合综效，帮助一个独立的人学会与他人合作。

最后一个习惯，不断更新，让自己能够持续成长。这七个习惯是有先后关系的，一个人只有先做好自己，才有能力与别人建立真正良好的合作关系。

5、一个人是否成年，和年龄没有太大关系。真正的成年人，能够主动做选择，愿意为自己的选择承担责任，而且能够不断地问自己，眼下最重要的事情是什么。

很多人虽然已经工作多年，但依然习惯于等别人安排任务，遇到问题就找外部原因，也不愿意为结果负责。这样的人即使年龄再大，也很难真正独立。