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整体思路太保守,管理改革推进得太过滞后,不少干休所里离休干部也就两三位,配套的管

整体思路太保守,管理改革推进得太过滞后,不少干休所里离休干部也就两三位,配套的管理人员却有几十号人,为什么不做资源整合呢?各行各业里像这样该整合、该合并的情况,实在是太多了。