刚看到 Anthropic 一位 Engineering Manager 的分享，感觉很有意思。

他说，他们团队这个月已经取消了招聘流程中的 Coding Interview，也就是我们熟悉的现场编程题。

因为 AI 在编程方面已经很强了，现场让候选人完成一个 React 编程题，或者考察一些具体的编程知识，通过这些题目来筛选人才，已经没有太大意义了。

而且他发现，自己团队中，那些真正能够创造巨大价值的工程师，未必在传统编程测试中表现得最好。

过去很多科技公司招聘程序员，基本上都把编程能力作为一项非常重要的考核指标。之前我还是程序员的时候，面试前最重要的准备就是刷 LeetCode。

但随着 AI Coding 的快速发展，一名优秀工程师的评价标准，显然也在发生变化。

传统 Coding Interview 可能真的应该彻底取消了。

其实，软件工程这些年的发展，本身就是一个不断提高抽象层级的过程。

最早，程序员需要直接编写汇编。后来有了 C 这样的高级语言，再后来是面向对象编程，以及各种框架和组件。

随着越来越多的底层细节被封装起来，程序员可以用更少的代码，完成更复杂的工作。

现在，AI Coding 又把抽象层级往上抬了一层。过去需要程序员亲自编写和调试的代码，现在很大一部分可以交给 AI 完成。

既然传统 Coding Interview 已经很难准确判断一名工程师的实际价值，那么未来应该怎么招聘程序员？

Anthropic 的这哥们说，他现在筛选简历时，会特别关注候选人过去做过的产品，哪怕只是一个很小的原型。

因为通过这些作品，可以直接考察候选人的品味、同理心和思考深度。这些可能都比 Coding 能力重要。