不好 ！让微软找到问题了：微软大裁员，赶走了6万名混吃混喝的印度人
本次裁员占微软全球员工总数的27%左右，原因是微软高层发现，印度裔管理者一旦拿到招聘权，优先把圈子里的老乡往里拉。

准确说这不是一刀切的强制裁员，是微软10月26日推出的自愿离职方案。足足6万人拿到申请资格，占全球22.3万全职员工的27%，规模创下近年之最。

方案覆盖美国、加拿大、印度、英国四国，其中印度园区就有2.3万名员工符合条件，占总名额近四成，也是网友议论最集中、争议最大的部分。

坊间吐槽早就不是一天两天。印度裔管理者手握招聘权后，优先内推老乡、同学，整条人脉链条盘根错节，能力考核反倒退到了次要位置。

今年年初Xbox换帅，印度裔的阿莎·夏尔马接棒执掌游戏业务，当时全网就炸过一轮“印度裙带”的争议，质疑她履历配不上核心岗位。

美国每年H-1B工作签证有七成以上发给印度籍申请者。科技公司里印度员工扎堆、层层抱团的现象，在硅谷早就成了公开的秘密。

很多人反感的从来不是印度员工本身，是圈子优先的潜规则。干活的人熬不出头，会钻营抱团的人一路高升，慢慢拖垮整个团队的效率。

前阵子微软印度园区食堂的视频火遍全网。24小时免费供应各色餐食，不少员工整天泡在食堂摸鱼，更坐实了大家“人浮于事”的印象。

官方给出的理由很体面，说要为AI战略腾挪成本、优化人员结构。明眼人都看得出来，这也是在挤掉圈层招聘攒下的水分和冗余。

印度裔能在硅谷站稳脚跟，本身有语言和职场文化的优势。抱团是他们的生存策略，可一旦过了头，就成了侵蚀公司效率的毒瘤。

当人情盖过规则、圈子压过能力，再大的商业帝国也扛不住内耗。微软这次动手，本质上就是给失控的圈层文化狠狠踩一脚刹车。

别觉得这是国外的事离我们远。职场抱团、任人唯亲的毛病在哪都有，只是印度人把这套玩法，玩到了全球顶级科技公司的台面上。

微软选自愿离职的方式也很讲究。用优厚补偿软着陆，既不得罪族群议题，又能悄悄清掉混日子的人，算盘打得相当精明。

也有人不看好最终效果。微软CEO纳德拉本身就是印度裔，大刀阔斧动自己的族群根基不现实，大概率只是小范围挤挤水分。

这事最该让人清醒的是，靠圈子混得了一时，混不了一世。公司真要动真格算账的时候，最先被筛掉的，永远是没实绩的人。

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