香港特区金融业女性高管占比升至45%，七年提高11个百分点

香港金融业女性领导层比例近年来明显上升。根据2025年发布的一项行业研究，女性担任高级管理职位的比例达到45%，董事会女性成员占比为37%，两项数据均较2018年显著提高。

《南华早报》11月2日报道，这项研究由香港女总裁会、毕马威及妇女基金会联合开展。2018年至2025年间，女性高级管理人员占比从34%升至45%，提高11个百分点；女性董事占比从21%升至37%，提高16个百分点。

研究涵盖银行、资产管理、保险和金融科技等领域。研究人员分析了香港女总裁会24名会员所属企业的员工数据，并于2025年4月至7月调查532名金融业专业人士。

香港交易所的监管改革被认为是推动变化的重要因素。自2013年起，港交所逐步加强董事会性别多元化要求。2025年起，上市公司不得再维持单一性别董事会，并须加强管理层及员工性别比例的信息披露。

研究指出，女性领导者的增加、企业晋升制度的改善，以及家庭照顾支持和灵活工作安排，都有助于女性继续发展职业生涯。

不过，女性在职业发展的不同阶段仍面临明显差异。调查发现，77%的初入职场女性认为自己受到鼓励，可以争取领导职位，但在职业中期，这一比例降至59%。研究认为，家庭照顾责任和职业发展支持不足，仍是需要解决的问题。