张雪在重庆大学校招，研发岗年薪十万到十五万，被学生嫌低。他发视频回了一句：你不能逼我把应届生工资提到20万，就像我不能逼你来上班。

这话听着冲，但你细品，他没说错。

重大车辆机械的硕士，去比亚迪赛力斯起薪二十万往上，这是事实。学生拿这个参照系看张雪机车，觉得低，正常。

可张雪那边是个初创公司，还在亏钱，开不出大厂的价，也是事实。他拿老员工秦攀举例，专科跟了十年，现在年薪五六十万还持股，估值三千万。他想说的是“我这儿有另一种活法”。

问题在于，应届生当下要交房租，你跟他聊十年后的股权，频道对不上。

但反过来，学生拿头部车企的价码去要求一家摩托车初创，这个比较本身也不成立。大厂有大厂的给法，小公司有小公司的活法。

张雪那句话糙，理不糙。招聘本来就是摆条件，合则来，不合则散。嫌低就不投，没人拿枪逼你。

他唯一该改的，可能是下次宣讲别拿十年逆袭的故事当主菜。先说钱，再说别的。