提醒！11月1日社保新规来了：劳务派遣的社保必须由派遣公司缴，用工单位不直接交，商业险再买也不能替代职工社保。
 
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这事搁以前，很多人也就挠挠头过去了，但从今年11月1号起，这个“对不上”的糊涂账，有人开始替你算清楚了。
 
社保费欠缴第一次被塞进了全国统一的税务处罚尺子里，用人单位拖着不缴、少缴，责令限期之后还不动的，罚款照着欠缴数额的一到三倍往上走，滞纳金按天算，万分之五，一天都不带停的。
 
我觉得这个“统一尺子”最狠的地方不在于罚得多重，在于把过去各地“松紧不一样”的那层窗户纸给捅破了，想靠换个地方、换套说法把社保省下来的，路窄了一大截。
 
回到工资条上那个名字，劳务派遣这个玩法，法律上认的“东家”从来都是跟你签劳动合同的那家公司，不是给你排班、盯你干活的那家，签合同的那位，才是掏钱缴社保的人，用工方不直接碰这笔钱，但别以为它就能拍拍屁股走干净，跨地区派遣的时候，派遣公司在用工地没设分支机构的，参保手续就得用工单位代为办理，代缴归代缴，责任归责任，两码事。
 
比“谁交”更容易把人绕进去的，是“不交也行”那套说法，我听过一种很顺耳的版本：社保就不缴了，公司给你买份商业意外险，出了事照样有人赔。
 
这话听起来像在替你打算盘，实际上算盘珠子是往反方向拨的，福建高院那边把话说得很死，买商业险属于福利，不能拿来抵掉缴工伤保险的义务，约定用商业险替代或者抵减工伤待遇的，直接认定无效，商业险赔的是商业险那份，社保该兜的底是社保的事，两条线各走各的，叠在一起可以，冲抵没门。
 
还有一个更隐蔽的坑，藏在合同的名字里，有的人签的是外包协议，干的是派遣的活，排班、考勤、批假、定绩效，全是用工单位的手在伸着。
 
而司法认定早就不看合同封面上写的是什么了，看的是谁在实际行使管理权，你管人管得比自家员工还细，出了事想拿一张外包纸把自己摘出去，摘不干净，我觉得这条才是真正让某些人睡不踏实的地方——名字可以换，动作换不了。
 
说到底，11月1号没有什么从天而降的新物种，它就是给一条早就写在那儿的线，焊上了一道更粗的箍，社保绑的是劳动关系，不是工位；签合同的是谁，缴费的义务就跟着谁走。
 
商业险再厚，盖不住职工社保那个底，那位扣款名字对不上的人，眼下最该干的不是等谁给个说法，是把合同翻出来，把社保记录对一遍，看三个“谁”能不能对上：签合同的是谁，扣钱的是谁，天天管着你的是谁。
 
对不上，就是该开口问的时候了，有些账，早问比晚问体面。
 
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（个人观点，理性观看）