领导推荐的AI工具，转头就成了辞退你的理由？这剧情比职场剧还荒诞。

北京一保险公司法务吴女士，用领导推荐的第三方AI做PPT、整理数据，结果公司以“严重违反信息安全规定”为由把她辞了。法院判了：公司违法解除，赔4.6万。

判得解气，因为公司这三点没站稳：第一，无主观故意。是领导推荐的，为了提效，不是想泄密。第二，无明确禁止。公司有保密制度，但没写“禁止用AI”，也没培训过，事后诸葛亮谁不会？第三，无实际损害。公司拿不出证据证明她传了核心机密，也证明不了有实际损失，光靠平台数据留存规则说事，太虚。

二审维持原判。法官也说了，企业别搞“一刀切”或者“事后追责”，想用AI红利就得先把规矩立明白。

打工人记住了，领导口头说“可以用”不算数，没写进员工手册的“允许”都是坑。用AI前先脱敏，敏感数据别上传，留个心眼总没错。