以前总觉得自己当不了领导，统筹、调度、改方案样样头大，直到开始用AI干活才开窍——这不就是当领导的核心能力吗？把需求说清楚、给准方向，盯着AI出活，不行就提调整意见，最后整合把关。合着不是咱能力不行，是以前没找对“下属”啊！你们用AI的时候有没有这种“解锁新身份”的爽感？