离职后投诉公司，老板直接哭晕在厕所里，原本是想省点钱，最后偷鸡不成蚀把米，赔了夫人又折兵，两个字儿活该！
浙江杭州，女子在公司工作了6年，公司按最低基数缴纳社保，其实，无论是北上广深一线城市，还是其他二三线城市，绝大多数企业都是按最低标准缴纳，没按实际收入比例。
女子辞职后和公司谈赔偿，首先一条就是按照规定补缴社保，但是公司不同意，因为社保滞纳金已经赶上本金了。
公司HR还说，公司没有这个先例，就想折现，其实就是想逃避公司的责任，女子没有同意，因为不补缴的话，退休后一个月少拿2000多。
双方没有谈妥，女子辞职后反手就把公司投诉了，结果，公司不仅老老实实为员工补缴20万社保，还要缴纳20万滞纳金。
通过这件事，也给所有的企业都提了一个醒，千万不要以为自己很聪明，给员工按最低标准缴纳，自己还可以省一笔钱，员工在岗的时候肯定不会闹，一旦离职，那就是彻底撕破脸了，不仅要补缴，还要缴滞纳金。
提醒所有的企业，老老实实的依法依规为员工缴纳社保，否则这就是前车之鉴。
提醒所有的打工人，一定要保存好证据，依法维护自己的合法权益。